21名の面談

タグボートでは年2回、全職員対象に私の面談が行われます。

①法人からの伝達事項として、今の経営状況や今後の予定、特定事業所加算等各種せいどの説明等。

②前回からの振り返りや新たな目標、研修等キャリアアップについて。

③その他各自の働き方や悩み、希望等職員個別の話。

職員も増えたので休職中の3名を除いた21名が昨日で終わりました。

聞きっぱなしにならないよう、整理して改善していくまとめ作業に入ります。

こういう機会を活かしつつ、職員一人一人がいきいきと働ける職場にして行くのが私の役割です。