KJ法で学びを深める

私が研修を請け負っている特養のリーダー会議で、新たに創設された「サブリーダー」との適正な役割の整理についてKJ法を使って整理をしてみました。

課題や悩み、期待や感謝などを色分けして書いたものを貼り出して、同じ様な内容をグリービングし、グループごとの要点を整理して今後の取り組みに繋げる作業を90分で行いました。

内容もそうですが、KJと言う手法を学ぶと言う意味も含め、良い研修になったと自画自賛しております(笑)