採用経費も職員が汗して稼いだものです
昨日、大阪の業者が1分と5分の採用動画を取りに来ました。 YouTubeやTik Tokにあげて1年以内に正規職員を１名以上採用に結びつける、もし出来なければ費用は全額返還する。と言う強気な営業でした。 その間に非常勤が […]
ブログ記事一覧／Blog
年度末は忙しいけれど！
2月に5名のヘルパーを採用することになり、その結果面接やオリエンテーションを個別に行いながら、現職のヘルパーとの面談と契約更新を行っていました。 時間と労力は想像以上に厳しくヘトヘトですが、新しい仲間が増え、更新もみんな […]
重度訪問介護スタート
訪問介護を始める時に障がい者も困っているという実情を聞き、居宅介護と重度訪問介護の申請も行っていた。 居宅介護と移動支援は今でも全体の2割程度の実績があるが重度訪問介護はどこから手を付けて良いのか分からず今に至っていた。 […]
受講生の事例発表会
私がリーダー研修とチューター研修をしている特養で、チューターによる事例発表会が行われました。 私もコメンテーターとして呼ばれましたので、3人の発表者に愛のある厳しいコメント(笑)を伝えました。 内容、プレゼン、素晴らしか […]
職員面談開始
毎年2回行っている職員面談の後期を昨日から始めました。今回の主なテーマは ①事務所からの説明(経営状況、次年度の計画案、処遇改善加算、キャリアパス等) ②個人の今年の振り返りと次年度の目標 ③今年の研修全体の振り返りと次 […]
